这个时候赵圆圆叫住他。
“老陈，云川那个事，你真觉得无所谓？”
“制度能让员工幸福一点，这件事本身就是好事。”
“不管是谁定的，谁学的，最后受益的是坐在工位上的人。”
“至于他搬到对面这件事，挺好。”
“以后上班路上说不定能碰到，我还能跟他打个招呼。”
“我还没见过他呢。”
赵圆圆微微一笑，说道，“好，那我们先去把这个制定一下。”
赵圆圆本来是想离开的，但是想了想，还是问道。
“老陈，你这些想法都是哪里来的啊？”
赵圆圆觉得陈景任何一个想法拿出来，那可能都是需要举全公司之力想出来的东西。
结果，陈景一个人随便说说，还那么的完整。
陈景笑道，“就是睡觉的时候想到的，每次睡觉前都会想想这些事情。”
“好了，咱们今年肯定是有的做了。”
“大家好好休息，我们不着急。”
“我也得回去了。”
“你们也早点休息，千万不要累到自己。”
陈景是基本上不会让他们很累的。
说实话，两年了快。
这个制度已经很成熟了。
之前大家都自愿加班，因为真给加班费。
而且这个制度实行到现在，没出过任何问题。
大家都觉得很幸福。
并没有因为说大家休息都导致进度变慢。
最重要的一点。
强逼着他们加班，不休息。
跟现在登峰的制度比起来，好像也加不了多少进度。
或许在研发期可能会有一点差距。
不休息确实有更多时间去投入研发。
但是不差这么点时间。
而且幸福度高了，大家都舍不得公司倒了。
所以，大家也是拼尽全力的。
就算没想到郑云川真抄登峰的制度。
登峰这个制度放在全国都没几家公司可以做到的。
当然是除了那些大厂。
大厂的待遇肯定比这好。
看来郑云川是真的富二代了。
能抄登峰的制度。
蛮好的，至少把员工当同事看了。
不过，陈景觉得郑云川是有点脑子的。
怎么说呢。
这个制度登峰实验过了，是对的。
但是市面上没人敢抄，为什么，因为成本太高。
郑云川舍弃了市面上常用的制度，抄登峰的。
这个在陈景这里，有一瞬，郑云川是聪明人。
赵圆圆问出最后一个问题。
“老陈，云川那个事，你真觉得无所谓？”
“制度能让员工幸福一点，这件事本身就是好事。”
“不管是谁定的，谁学的，最后受益的是坐在工位上的人。”
陈景把车钥匙在手指上转了个圈，揣进口袋里，走出会议室的时候补了一句。
“至于他搬到高新区这件事，挺好。”
“以后上班路上说不定能碰到，我还能跟他打个招呼。”
“我现在都还没见过他呢。”
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