五年的时间，不大可能掌握多少核心技术。
杨帆回道：“短期内看不到多大的效果，也一样要去做。只有抱着长期主义去经营，才可以让工厂越来越好……而且你也可以想办法走捷径。”
叶心涛眼睛一亮，问道：“什么捷径？”
杨帆淡淡地回道：“砸钱，挖人。”
毋庸置疑，这是积累技术最快、也是可行性最高的方法。
从无到有研发一项技术，动辄就是两三年甚至四五年。
可要是直接花钱把别人的研发团队挖过来，那说不定几个月就可以搞定了。
这种做法听起来很不厚道，甚至还挺丧良心。
毕竟人家辛辛苦苦组建团队，老老实实搞技术研发，眼看着要有结果了，你这边把人给挖走了……这不是摘别人树上的桃子吗？
可话又说回来，如果给了技术人员足够好的待遇，谁又会跑路呢？
原公司干得好好的，工作环境适应了，工作流程也熟悉了，哪个吃饱了撑得想跳槽？
你开的工资待遇太低，导致员工被人挖走，这事怪不了别人。
叶心涛有些为难地说道：“行业里的技术那么多，要是都花钱挖人，那花费咱们可支撑不起。”
杨帆回道：“不用都挖，只需要在一个方面深耕下去，掌握核心技术，从而形成护城河，让别人无法替代，就足够了。”
没有任何一家工厂，可以吃透所有的技术，哪怕是国际巨头，也做不到这一点。
一家工厂只需要精通一类技术，就可以一招鲜吃遍天。
叶心涛听完，沉默了一会儿，随即说道：“行，我知道了，回去以后我就开始挖人。”
杨帆叮嘱道：“人挖过来以后，尽量给人家提供好一点的待遇，别干个两三个月又跑了。那样的话，挖人的作用就没有了。”
叶心涛回道：“你放心吧，我老叶不是那种克扣员工的人。”
这话一点夸张的地方都没有。
他当初还是小厂老板，一个月只能赚两三万的时候，都会隔三差五请员工去洗脚。
现在都是身家几十亿的大富翁了，更加不会亏待自己的员工。
过了一会儿，杨帆继续说道：“等哪天工厂能在某个细分行业里成为龙头，咱们再考虑上市的事情。到时候，直接去香江上市！”
叶心涛问道：“你就这么反感国内的股市？”
杨帆回道：“不是反感，是觉得那种把股民当纯韭菜的玩法，不合适。我想赚干净钱，不想掺和那些烂事。”
其实以他们的人脉关系，如果在国内上市，是可以轻松成为收割方的。
不过杨帆不愿意这么做。
他觉得赚那种钱，不合适。
说实话，国内老百姓踩的坑已经够多了，他不想再去添一个。
叶心涛有些感慨地说道：“老弟，很多时候你善良的都不像是一个资本家。”
杨帆回道：“咱们这个国家，没有资本家。”
叶心涛问道：“不是资本家，那是什么，企业家吗？”
杨帆再次回道：“也谈不上企业家，就是一个有道德底线的商人……仅此而已。”
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