杨帆摆了摆手：“不用称呼‘您’，我听着怪别扭的。我们公司的气氛比较随意，员工跟老板之间，仅仅是职务的不同，不存在身份的高低。”
这一点可不是嘴上说说而已。
他开公司以来，从没有宣传过“尊卑有别，下属要无条件服从领导”之类的话。
杨帆不想让自己的公司，变成等级制度森严的官场。
他认为，大家聚在一起做事，那就是普通的雇佣与被雇佣的关系。
我出钱，你干活，谁也不欠谁。
既然谁也不欠谁，那就是平等的。
那种员工拿了工资，就得被当做牛马一样管着的想法，杨帆从来没有过。
江万萍立马说道：“好的，杨总，我知道了。”
杨帆抿了口茶，继续说道：“除了制度培训以外，我希望你还能帮忙找一找我们公司现有的、管理上的问题。”
江万萍问道：“杨总，你说的问题，是指哪方面的？”
杨帆回道：“所有管理上的问题……用你们IBM的标准来评判，然后把那些问题都找出来。”
“杨总，恕我直言，这恐怕不是很现实。”
“为什么？”
“因为IBM是一家老牌国际公司，它的历史甚至超过了一百年。而你的公司刚成立不到六年，这中间的悬殊太大了。”
“你的意思是，我的公司在管理上跟IBM的差距太大，大到都不能放在一块比？”
“我认为说差距是不准确的，应该说差别。”
“这两种说法有什么区别吗？”
“当然有！差距是一个不如另一个，差别是一个跟另一个不一样。”
“你是说，我的公司在管理上也有可取之处？”
“不仅有，而且还很大。我看过贵公司的调查报告，说实话，我很佩服你们的效率。五年的时间里，推出了五款爆火游戏，平均一年一款。这个频率在游戏行业里，可以说遥遥领先！”
尽管江万萍不是一个游戏爱好者，但是出于职业素养，她在来之前，还是把杨帆公司的相关信息给了解了一遍。
了解的同时，也拿其它的游戏公司做了对比。
对比过后，她整个人都惊呆了。
别的公司推出一款大制作游戏，动辄就是四五年、甚至七八年。
就比如暴雪，国际上最负盛名的游戏公司，要人有人，要钱有钱。
他们推出一款新游戏所需要的时间，平均在五年左右。
当然了，这里说的是大型精品游戏。不是那种乱七八糟凑数的小游戏。
而杨帆的公司，五年之内推出了五款大制作……并且每款都爆火！
这样的成绩，让江万萍无比吃惊。
她想不明白，什么样的游戏公司，能有这样的效率和执行力？
杨帆笑了笑，问道：“你不会觉得我的公司效率高，不需要改变管理制度吧？”
江万萍果断摇头：“效率并不是衡量一家公司管理制度的唯一因素，甚至都不是最最重要的因素。”
杨帆顺着话问道：“你认为最重要的因素是什么？”
江万萍回道：“稳定性……少了任何一个人或者一群人，都可以继续运转下去的稳定性。”
杨帆闻言，顿时眼睛一亮。
他要的就是这种管理制度！
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