这时，办公桌上的电话响起来，是个陌生号码，对方操着生硬的英语：“汤姆先生，喜东来超市正在招聘店长，月薪8000美元，帮还部分贷款……”
汤姆“啪”地挂电话，心里却像长草，8000美元，比他在沃大玛的工资高3成，还帮还贷款……
第三个月，沃大玛的区域经理把汤姆叫到办公室，递给他一份降职通知。
经理的语气冷冰冰的，“你的店业绩连续下滑30%，总部很不满意，要么去郊区分店当副主管，要么走人。”
汤姆捏着通知，手指关节发白。
郊区分店离他家50公里，每天通勤就得三小时，工资还得再降，他走出办公楼，看见停车场里自己的奔驰被贴上了罚单。
他的轮胎还不知被谁扎了个洞，大概是催债公司的“警告”，他难道要被消灭？
这时，手机又响了，还是那个陌生号码：“汤姆先生，我们的店长职位还空着，苏珊副经理很看好你，我们很需要您这样的人才。”
这次，汤姆没挂电话。
第一个跳槽的是露西，她受不了乐福的“零元购”，黑人小偷天天来抢东西，管理层却不让报警，说“怕影响社区关系”。
她去喜东来面试那天，许天宝带着她参观仓库。
他指着整齐码放的货架说：“我们这儿，丢一件商品，全店员工奖金扣10%，所以没人敢偷懒，会直接弄小偷，还有强大的安保。”
露西当场就签合同，接着是罗格的采购主管迈克，喜东来不仅给了他年薪12万的职位，还帮他还一半欠款，不过签下5年的卖身合同。
罗格入职那天，他红着眼圈对刘光鸿说：“我以前总觉得你们是竞争对手，现在才明白，你们是在救人，谢谢boss。”
短短一个月，喜东来从各大超市挖来8个主管、12个资深员工，连沃大玛的区域培训师都跳槽，临走时还带走不少新员工。
沃大玛美国总部的CEO在记者会上拍了桌子：“那个叫刘光鸿的龙国人，简直不要脸，用不正当竞争抢我们的生意，还挖我们的人，这是对我国零售业的侮辱！”
《华尔街日报》有个年轻记者专门写篇评论，标题是《喜东来从巨头嘴里抢食》，把刘光鸿形容成，带着东方神秘魔法。
刘光鸿看到报道时，正在给新入职的汤姆颁发工牌。
汤姆穿着崭新的西装，腰杆挺得笔直，再也不是那个愁眉苦脸的落魄主管。
“刘总，他们骂您呢。”
汤姆把报纸递过来，有点担心。
刘光鸿笑着拍汤姆的肩膀，“骂就骂呗，只要咱们的员工能拿到工资，能还上贷款，能让家人过上好日子，别人爱说啥说啥。”
他顿了顿，对所有人说：“从今天起，喜东来的新规矩，所有管理层必须要合理储蓄计划，不能乱花钱，我的员工早日上岸。”
人才到位后，刘光鸿又下道新命令，以后开店，就跟着沃大玛、乐福他们选址。
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