陕西府城，官驿书房。
苏明远收到了王安石从京城发来的加急信件。
信中详细说明了京城的局势——仁宗给了三个月的最后期限，若不能改善青苗法的实施效果，变法就要终止。
三个月……苏明远放下信，揉了揉太阳穴。
这是一个极其紧迫的时间。
要在三个月内整顿整个陕西的青苗法，还要协助其他地方解决问题，这几乎是不可能完成的任务。
主事，您在想什么？吕惠卿端着茶进来。
在想人的问题。苏明远说。
人的问题？
苏明远站起来，在房间里踱步，吕兄，你觉得我们现在最缺的是什么？
最缺的……吕惠卿想了想，是时间吗？
不，是人。苏明远说，我们最缺的是人才。
人才？吕惠卿不太理解。
你想想。苏明远说，王大人在京城，要应对朝堂上的斗争；我在陕西，要整顿这里的青苗法；李复在河北，公孙策在两浙……我们改革派的人，都分散在各地。
可是我们还有其他官员支持啊。吕惠卿说。
那些官员，有多少是真心支持改革的？苏明远反问，有多少只是因为官家支持才跟着的？又有多少实际上是阳奉阴违？
吕惠卿沉默了。
苏明远说得对。
改革派虽然人数不少，但真正有能力、有担当、真心支持改革的人，并不多。
很多官员只是墙头草，看风向行事。
一旦形势不利，他们立刻就会倒向保守派。
所以我们需要更多真正的改革者。苏明远说，需要那些有理想、有能力、敢担当的人。
可是主事，这样的人到哪里去找？吕惠卿问。
苏明远坚定地说，一个一个地找。不仅要找，还要培养。
说到这里，苏明远的脑海中忽然浮现出一些熟悉的名字。
那是他在现代研究宋史时，了解到的一些人物——
章惇，后来的宰相，王安石变法的坚定支持者；
蔡京，虽然后来名声不好，但在变法初期确实有能力；
曾布，也是改革派的重要人物；
还有许多年轻的官员，后来都成为了变法的中坚力量……
但苏明远的记忆已经开始模糊了。
他想不起这些人具体是什么时候崭露头角的，也想不起他们的详细经历。
十年的时光，已经把他对现代的记忆冲淡了很多。
有时候他甚至会怀疑，那些历史知识是真的存在过，还是只是自己的臆想？
也许，他本来就是这个时代的人。
那些关于的模糊印象，只是一些莫名其妙的直觉。
主事？吕惠卿的声音把他拉回现实。
啊，抱歉，我走神了。苏明远摇摇头，吕兄，我们要做两件事。
请吩咐。
第一，在陕西寻找有能力的年轻官员。苏明远说，那些真心想为百姓做事、不畏权贵、敢于创新的人。把他们找出来，重用他们。
第二，培养他们。苏明远继续说，不仅要用他们，还要教他们改革的理念，让他们明白我们在做什么，为什么要这样做。
主事，您这是……吕惠卿忽然明白了什么，您是要培养改革的接班人？
苏明远点头，改革不是我们这一代人的事，是世世代代的事。我们要播下种子，让改革的精神传承下去。
托遗响于悲风……吕惠卿喃喃自语。
正是。苏明远说，即使我们失败了，只要这些年轻人还在，改革的火种就不会熄灭。
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