伊毅想了想，说道：
“履历漂亮不代表适合，我要找的是能和我的企业一起成长的人，不是来镀金的过客。”
他顿了顿，又补充道：
“能力可以培养，但品性很难改变，一个眼里只有钱的人，给再多钱也留不住。”
王顾问若有所思地点了点头。
接下来两天，伊毅又跑了另外两家猎头公司，用同样的方法筛选了一轮。
三家公司加起来，他面试了将近一百二十个候选人，最终留下了四十六人。
这四十六人，涵盖了执行总裁、副总裁、各中心总监、高级经理等各个层级，基本可以组成一个完整的高管团队。
其中最让伊毅印象深刻的，有几个人。
第一个，是一个三十多岁的女人，叫沈清澜。
她穿着一身深蓝色的职业套装，头发盘在脑后，露出精致的五官和一双锐利的眼睛。
整个人气质干练，气场强大，一走进会议室就给人一种“这个女人不简单”的感觉。
“沈女士，请坐。”
伊毅抬手示意。
沈清澜坐下，腰背挺直，双手放在桌上，目光直视伊毅，没有任何怯场的意思。
“你的简历我看过了。”
伊毅翻了翻面前的资料，
“西南财经大学硕士，在两家上市公司做过财务总监，后来转做运营副总裁，业绩很不错。
为什么想离开现在的公司？”
沈清澜的回答很直接：
“因为现在的公司是家族企业，老板的儿子要接班，我这个外人被打压，与其等他们动手清理，不如我自己先走。”
这个回答坦诚得让伊毅有些意外。
“你来我们公司，想要什么？”
“年薪三百万，配一辆车，一套房。”
沈清澜说得理所当然。
伊毅没有立刻回答，而是问了一个问题：
“假设有一座桥，可以承受800斤的重量；桥这边有一头500斤的牛，桥那边也有一头500斤的牛，请问它们怎么才能同时过桥？”
沈清澜愣了一下，随即笑了：
“这是个经典的思维题。”
她想了想，说：“标准答案是：两头牛可以直接同时过桥，因为所有桥梁在设计之初都有安全阈值，超重20%完全不用担心桥梁会出问题。”
伊毅点了点头，但没有说话，示意她继续。
沈清澜眼睛一转，又补充道：
“但如果非要纠结纸面的‘同时过’，也有办法。
第一，让两头牛都减肥，减到400斤以下；第二，加固桥的结构，提高承载能力；第三，让牛从桥下游过去，不走桥。
牛，是会游泳的！”
她顿了顿，总结道：
“这道题考验的不是计算能力，而是突破思维定式的能力；标准答案谁都知道，但真正有价值的是那些‘非标准’的答案。”
伊毅听完，嘴角微微上扬。
“结婚了吗？”
“离异，有一个儿子，但判给我前夫了。我可以有更多的时间和精力投入公司发展。”
这个女人的思维敏捷度和破局能力，远超他的预期。
伊毅笑着站起来，伸出手。
“沈女士，你的条件我全部答应，欢迎加入顾氏集团，出任执行总裁。”
沈清澜也站起来，和他握了握手，脸上的笑容自信而从容：
“谢谢伊总的信任，我不会让你失望的。”
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