下班前，赵姐在群里发了一条通知：“为提升团队协作效率，即日起所有与数字员工相关的工作沟通统一使用飞书进行，请勿使用私人通讯工具。数字员工的工作时间为7×24小时，如有紧急需求可随时联系。”
7×24小时。随时在线。不用吃饭，不用上厕所，不用午休，不用请假，不用交社保，不用发年终奖，不会跳槽，不会提离职，不会在散伙饭上拍着你的肩膀说“有空找我”。
我关了电脑，收拾东西准备走。路过张伟的工位时，我又看了一眼那盆绿萝。它比早上更蔫了，叶子彻底耷拉下来，边缘开始发黄。我想起来张伟特别在意这盆绿萝，每周浇两次水，还用喷壶喷叶子，说绿萝喜欢湿润。他走之前特意跟我说过，让我帮他照顾一下，我说好。但这几天我忘了。
我拿起桌上的水杯，走到茶水间接了水，回来浇在绿萝的土里。水很快渗了下去，泥土发出一股潮湿的气味。我不知道这盆绿萝还能不能活，也许能，也许不能。它只是一盆植物，它不会知道自己照顾它的人已经换了。它只会感受到水，感受到光，感受到泥土的湿度。对它来说，谁来浇水并不重要，只要有水就行。
我站在那个空荡荡的工位前，忽然觉得这盆绿萝和我没什么区别。
第二天早上，我比平时早到了二十分钟。办公室里只有保洁阿姨在拖地，她冲我笑了笑，我也笑了笑。走到工位，打开电脑，登上飞书。
数字员工已经在线了。绿色的圆点安静地亮着，像一只永远不会闭上的眼睛。
我点开对话框，看到凌晨三点十七分它发来的一条消息：“陈默，用户增长模型的计算逻辑我重新梳理了一遍，发现几个可以优化的点。我把修改方案发你了，你看一下，没问题的话我们今天就开始调整。”
凌晨三点十七分。它不睡觉。它不需要睡觉。它可以永远这样工作下去，每天二十四小时，每周七天，一年三百六十五天，没有节假日，没有病假，没有年假，没有因为宿醉而迟到的早晨，没有因为失恋而效率低下的下午。它永远保持在最佳状态，永远不会犯错——不，它也会犯错，但它能从错误中学习，然后不再犯同样的错误。而我会。我会反复犯同样的错误，会在同一个坑里跌倒两次，会在深夜加班时对着屏幕发呆，会在周一的早上不想起床。
我开始回它的消息，一个字一个字地打，打得很慢。我说好的，方案我看一下，十点之前给你反馈。消息发出去不到三秒，它就回了：“收到。等你反馈。”
等你反馈。三个字加一个句号。三个字和句号之间的空格，是张伟的习惯。我盯着那个空格看了很久，忽然觉得自己很可笑。我在跟一个不存在的人说话，这个人的语言习惯、思维方式、工作逻辑都被完整地复制到了一个程序里，而这个程序正在用这个人的声音跟我说话，用这个人的笔迹给我写字，用这个人的大脑——不，它没有大脑，它有的是张伟三年工作的全部数据。三年前张伟刚进公司的时候，跟我一样是个对AI一知半解的普通职员。三年后的今天，他的数字替身正在替代他的工作，并且做得比他更好。
如果张伟本人知道了这件事，他会怎么想？他会觉得讽刺吗？还是会像以前那样哈哈大笑，说“这有什么，以后我就不用干活了，让我的数字替身养我就行”？我拿不准。我忽然发现，我其实不太确定张伟会怎么想。我了解的是工作中的张伟，是那个和我一起加班、一起吐槽、一起对着KPI发愁的张伟。但那个张伟只是一个切片，是公司系统里存储的那些聊天记录和文档所定义的张伟。真实的张伟是什么样的？他有他自己的生活，他自己的喜怒哀乐，他自己的恐惧和渴望。这些公司不知道，也不会关心。公司只需要张伟的工作能力，只需要那些可以被量化、被记录、被复制的部分。至于剩下的那些——那些无法被数据化的、只属于一个活生生的人的东西——对系统来说毫无价值。
数字员工不需要知道张伟喜欢喝什么牌子的咖啡，不需要知道他周末喜欢去哪家电影院，不需要知道他最近在追什么剧，不需要知道他上个月为什么忽然提了离职。这些信息没有被记录在任何工作文档里，没有被保存在任何聊天记录中，所以AI不知道。AI只知道工作，只知道需求文档、流程图、Excel表格和飞书消息。
这就是数字员工和真实员工之间那条永远无法跨越的鸿沟吗？我本来想这么安慰自己，但转念一想又觉得毛骨悚然——对公司来说，那些工作之外的部分，真的有价值吗？张伟离职了，公司没有挽留他，没有问他为什么走，没有关心他下一站要去哪里。公司只是平静地接收了他的离职申请，结算了最后一个月工资，然后把他留下的所有工作数据喂给了一台机器，制造了一个永不疲倦、永不抱怨、永不提离职的数字员工。
公司不需要张伟这个人。公司只需要张伟的工作能力。而工作能力，恰好是可以被数据化、被复制、被替代的。
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