高层会议的唇枪舌剑落下帷幕，赵峰摔门而去的狼狈模样，成了公司办公区私下议论的谈资，而吴梦琪手握铁证据理力争的样子，也让不少受压迫的员工暗自叫好。赵峰回到市场部办公室，将桌上的文件扫落在地，胸口的怒火几乎要将理智焚烧——他没想到吴梦琪竟如此硬气，更没想到自己精心布下的局，反倒被她揪出了违规的把柄。
心腹见他怒不可遏，小心翼翼地凑上前：“赵总，吴梦琪现在借着职场公平的由头，拉拢了不少女员工，再这样下去，咱们怕是会被动。”
赵峰阴沉着脸，指尖在办公桌上狠狠敲击，眼中闪过一丝阴鸷：“硬的不行，那就来软的。她不是想借着性别平等博同情、拉人心吗？我就让大家看看，她到底是真心为了同事，还是借着由头为自己上位铺路。”
混迹职场多年，赵峰最擅长的便是用舆论搅浑水，用片面的信息引导人心。他清楚，公司里本就有不少人对吴梦琪快速晋升心存嫉妒，也有不少人觉得“职场维权”不过是小题大做，只要稍加挑拨，便能让吴梦琪陷入百口莫辩的境地。
当天下午，办公室的茶水间、走廊拐角，便开始流传起各种关于吴梦琪的闲话。
“听说吴梦琪借着为女同事维权的名头，到处收集赵总的证据，其实就是想把赵总拉下来，自己坐市场部总监的位置。”
“可不是嘛，她刚升上战略客户攻坚组负责人，就急着搞事情，摆明了是野心太大。”
“之前她牵头的非遗项目，本来进度就慢，现在又整天忙着管闲事，怕是真的要拖累公司业绩了。”
这些话像长了翅膀一样，在各个部门间快速蔓延，始作俑者正是赵峰的几个心腹。他们专挑那些不明真相的老员工、对职场纷争漠不关心的基层员工散播谣言，添油加醋地描绘吴梦琪“借势上位”的“野心”，刻意忽略她为了项目奔波、为了维护同事权益付出的努力。
不仅如此，赵峰还盯上了那些因审批拖延而滞后的项目数据。他让手下连夜整理出一份所谓的“项目效率对比表”，将吴梦琪团队负责的几个项目，与市场部其他团队的项目进度放在一起对比。表格中，他刻意隐去了“审批被市场部恶意拖延”“供应商被中途刁难”等关键原因，只将冰冷的滞后天数放大，甚至擅自修改了部分项目的原定工期，让吴梦琪团队的“效率低下”显得格外刺眼。
这份对比表被他的手下以“内部交流”的名义，发在了公司各个工作群里，配文更是别有用心：“同样的时间，不同的效率，希望某些团队能分清主次，把精力放在业务上，而不是搞内斗。”
一时间，公司内部的舆论风向悄然转变。不少原本对吴梦琪抱有好感的员工，看着这份看似确凿的对比表，开始心生疑虑；一些本就对她不满的员工，更是借机煽风点火，直言“让这样的人负责核心项目，公司的业绩迟早要受影响”；就连吴梦琪团队内部，也出现了些许动摇，有两位年轻的成员看着群里的议论，面露难色，工作时也没了往日的劲头。
张雯最先察觉到团队的变化。她发现，以往开会时踊跃发言的同事，如今都沉默寡言；午休时大家聚在一起讨论工作的场景，也变成了各自低头刷手机，生怕说错话被人抓住把柄。她看着办公区里那些异样的目光，听着耳边若有若无的议论，气得眼圈发红，跑到吴梦琪的办公室，委屈地说：“琪姐，他们太过分了！明明是赵峰故意拖延审批，现在反倒倒打一耙，说我们效率低，还造谣你想上位！”
吴梦琪正看着工作群里的那份“效率对比表”，指尖轻轻划过那些被篡改的工期数据，脸上没有丝毫波澜，眼底却藏着一丝冷意。她早就料到赵峰会狗急跳墙，只是没想到他会用如此卑劣的手段，用舆论攻击来动摇人心。
“别急。”吴梦琪抬眼，看着张雯，语气平静却带着力量，“他想玩舆论战，那我们就陪他玩。谣言终究是谣言，经不起事实的推敲，而这份所谓的效率对比表，更是漏洞百出，只要我们拿出证据，就能让他的谎言不攻自破。”
话虽如此，团队士气的低落，还是让吴梦琪心里沉甸甸的。她走出办公室，看着自己的团队成员，每个人的脸上都带着或多或少的沮丧和委屈。有人低头整理着文件，有人时不时瞟向手机，眼神里满是不安。
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