“你这是污蔑！吴梦琪，我警告你……”
赵峰尖利的呵斥还在宴会厅上空回荡，他前倾着身体，手指因用力而指节泛白，仿佛想用气势压倒一切。但吴梦琪连眼角的余光都未给他，只是转身，对着早已候在角落的助手，做了一个简洁而有力的手势：“投屏。”
话音落下，助手立刻按下手中的遥控器。
原本显示着年度绩效榜单的巨大LED屏幕，瞬间画面切换。宴会厅里所有的喧嚣、议论、窃窃私语，仿佛被一只无形的手瞬间掐断，时间仿佛在这一刻静止。所有人的目光，都被那片亮起的光幕牢牢吸住。
第一页，是张雯的工作台账。
那不是简单的文字罗列，而是一张色彩分明的甘特图。红色的条块代表跨部门协作任务，蓝色代表本职工作，绿色代表临时交办事项。屏幕上，密密麻麻的红色条块占据了整个图表的三分之二，从早八点延伸至晚十一点，甚至覆盖了周末和法定节假日。
“这是张雯近三个月的工作台账，由OA系统自动生成，无法篡改。”吴梦琪走到屏幕旁，拿起激光笔，精准地指向其中一段，“各位请看，11月15日，市场部核心组要求协助调取非遗项目数据，张雯在接到通知后15分钟内响应，当晚加班至凌晨两点完成交付，并有对接人的签收记录。这叫‘拒绝协作’？”
她的激光笔移动，指向另一片区域：“再看这里，整整半个月，张雯的工作时间被切割成碎片，每天要处理超过50份来自市场部的‘紧急数据需求’，其中38份与核心项目无关，属于重复整理的冗余数据。在这样的高压下，她的项目交付率依然保持100%。赵总监，你的D级评分，依据何在？”
台下一片死寂，只有激光笔的红点在屏幕上跳动，每一次移动，都像是一记重锤，敲在赵峰的心上。他的脸色由青转白，嘴唇哆嗦着，却一个字也说不出来。
不等他反应，吴梦琪示意助手切换下一页。
屏幕上出现了《鼎盛商贸员工绩效评估管理办法》的原文截图，其中第三十七条被用醒目的红圈标注出来。
“大家请看，规则白纸黑字写着，‘跨部门协作评分，需由协作发起方、接收方及第三方监督部门共同评分，三方权重各占三分之一’。”吴梦琪的声音清亮，带着不容置疑的威严，“而张雯的评分表上，只有市场部一方的签字，作为接收方的战略客户攻坚组，以及作为监督部门的合规部，完全不知情。”
她转过身，目光锐利地扫过主席台：“赵总监口口声声说‘按规则办事’，却连最基本的评分流程都敢跳过。这不是按规则，这是按你的个人意愿办事！”
哗！
这一次，台下再也无法保持沉默。如同热油溅入沸水，整个宴会厅炸开了锅。
“太离谱了，连流程都不走？”
“这哪里是评分，这分明是报复！”
“原来我们的绩效，也可能是这样被暗箱操作的？”
质疑声、愤怒声此起彼伏。几位高层的脸色变得极其难看，总裁的手指在桌布上快速敲击，发出沉闷的声响，那是他极度不满的信号。
赵峰再也坐不住了，他猛地冲到台前，想要挡住屏幕：“关掉！这是公司机密，你无权擅自公开！”
“赵总监，稍安勿躁。”吴梦琪侧身避开，眼神冰冷，“这些都是为了自证清白的必要材料，且已报备合规部。更何况，比起你冻结核心客户权限给公司造成的损失，这些根本算不得什么。”
随着她的话语，屏幕上的画面再次切换。
这一次，是邮件记录和系统操作截图。
小事小说网