林渊听着严克明的介绍，默默地点了点头。
能在三十多岁执掌一家上市公司的CEO，并且和华尔街那帮吸血鬼谈笑风生，这样的人绝对是人中龙凤。
这让他想起了自已的COO庾明轩，和这个卫哲有点像。但是从履历上来看的话，庾明轩也不如这个卫哲。
当真是恐怖如斯。
天下英雄如过江之鲫。
“盛名之下无虚士。”林渊给出了很高的评价，“那第二个人呢？”
“第二个被开除的，叫李旭辉。”严克明翻开下一页资料详细地介绍道：“林总，您肯定听说过阿里的‘中供铁军’（供应商地推团队）。这支队伍被称为华国互联网的地推黄埔军校，他们的战斗力，你就可以把我们的地推团队乘以10这样算，可能还未必比得过别人。而李旭辉，就是这支铁军的灵魂人物之一，他在被开除前，担任的是B2B公司的COO（首席运营官）。”
“这几年，就是李旭辉带着手底下几千号地推团队，在全国各地的工业区、城中村，挨家挨户地敲门，硬生生地把阿里的产品卖给了那些连电脑都不会开的小老板。阿里这几年几百亿的现金流，起码有一半是他带着团队用脚底板跑出来的！他对下沉市场的打法、对庞大地推团队的狼性管理体系、以及对销售体系的搭建，有着丰富的实战经验。”
“而且这位可是当初跟着马杰克打江山的元老。”
听完严克明的这番深度剖析，林渊若有所思地点了点头。
盛名之下无虚士，这两人的履历和实战经验，确实当得起外界那番神乎其神的吹捧。
毫不夸张地说，如果真能把这两尊大佛请回LY科技，公司根本不需要经历漫长的人事磨合阵痛期，原地就能拉起一套成熟且能打硬仗的大厂管理班底。
脑海中顺势闪过了现任市场部负责人潘海波的影子。
平心而论，老潘这段时间确实足够拼命，指哪打哪，忠诚度没得挑。但商业场上光靠一腔热血是走不远的，人的认知和眼界需要时间去喂，管理天赋更是有着一个天然上限。
把老潘按在一个部门VP的位置上多磨练几年，将来提拔成COO也不是没有可能。可眼下，要是让他直接全盘挂帅LY的团购业务，绝对会出大乱子。
聚划算如今的扩张速度太吓人了，几百个城市分站马上就要全面铺开，地推团队眼看着就要逼近几千人的规模。
老潘是个不可多得的好连长，端着刺刀带头冲锋他在行；但他当不了一个统筹全局的好军长。
全国性的战区划分、成建制的基层培训体系、严密的绩效考核底线……这些动辄涉及上千人利益的管理经验，潘海波都是不具备的。
可若是李旭辉能来，局面就完全不同了。
不仅聚划算目前的扩张计划能原地盘活，更深远的一步棋在于，有了李旭辉这套成熟的地推打法做基础，未来LY科技完全可以提前下场，去布局，当初把阿里逼入绝境的那个怪物——拼夕夕。
【今天第三章，谢谢大家的支持啊。】
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