首席信息官的职责就是想办法优化，儘量避免问题的出现。
这个职位在网际网路行业至关重要，不过暂时也是空缺。
cto，首席技术官。
这个职位还是没有人选，不过恩斯特把拉里佩奇提到了副总裁的位置，同时他还兼任著谷歌搜索公司的cto职位。
都是跟著自己打江山的，现在江山坐稳了，肯定是要大封群臣的。
集团cto这个职位拉里佩奇或许还欠一下火候，但副职和谷歌搜索cto的职位，恩斯特相信他能够胜任。
cao，首席行政官。
恩斯特选择的人选是谢尔盖布林，同时他还兼任谷歌搜索ce0的职位。
当时两人车上閒聊那次，谢尔盖布林求的是谷歌搜索ceo的职位，他也保证自己能够胜任这个职务。
恩斯特当时没有回答，给一个具体的结果，但他肯定是不会亏待老臣的，况且他也拥有能力，可以胜任这个职务。
首席行政官的工作就是处理集团行政事务，內部和外部的各种人际关係，通过计划、
组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。
就是要擅长长袖乱舞，对內和各个部门，对外和政府搞好关係，这都是谢尔盖布林的强项。
o，首席市场官，玛丽莎梅耶尔。
她也是谷歌的元老之一了，现在掛的是营销总监的头衔。
恩斯特对於她的能力非常的认可，想法多又新颖不说，有时候恩斯特提出一个概念她总能举一反三。
坐上了o这个职位，玛丽莎梅耶尔可谓是大权在握，整个谷歌的营销，恩斯特都交到了她的手里。
可以说所有职位里面，恩斯特最不担心的就是她。
个人能力不说，人脉还广，手底下更是人才济济。
光是师从菲利普科特勒和米尔顿科特勒这两位营销大师的手下就有五人之多。
菲利普科特勒是现代营销学之父，发表过大量书籍。
他的弟弟米尔顿科特勒是营销学实战大师，完美的把菲利普科特勒的理论运用到了实战中。
別的总裁对於往各个子公司派遣cto、c00或许犯难，但对於o这个部门，玛丽莎梅耶尔手里有的是筹码和人才，这就是能力的体现。
clo，首席法务官，温格。
顶著谷歌cl0的头衔，相信对於温格律师事务所的吸引力是质的提升。
因为他不会在谷歌坐镇，大部分时间都是选一个副手来替他处理谷歌的事务。
领导谷歌的法务团队呀，对於任何一位律师来说都拥有致命的吸引力。
温格和他说过，他想要把这副手的职位拿出来，作为筹码看看能不能吸引一位行业大牛的加入。
除了这些职位，还有cpo，首席採购官。cvo，首席投资官。cqo，首席质量官等等。
不过这些暂时都没有设立，以后会根据需求来增加。
“其他的可以慢慢找，我现在最关心的就是cho的职位”。
cho，首席人事官。
谷歌的职位空缺太大了，不光是母公司，
这些都是人事部门的职能，现在人事部门没有一个主心骨，所有的工作自然压在了汉密尔顿詹姆斯的身上。
谢尔盖布林也知道现在这个位置对於谷歌的重要性“几大猎头公司推荐的人选很多，那就先从cho的位置上开始选拔就好了，到时候我和他说一声”。
说到汉密尔顿，恩斯特这次疑惑的问道“他人呢你这老夫老妻不是和他形影不离的吗”
谢尔盖翻了个白眼，说道“人家一个人住酒店没关係，现在老婆孩子来了，总不能不让人家见一面，安顿一下吧”
原来是接家人去了，恩斯特还奇怪谢尔盖为什么有空来他这里躲清閒呢。
谷歌此次集团化架构调整，如同在平静的湖面投下了一颗巨石，迅速在全美商界激起了层层涟漪。
各大媒体纷纷聚焦这一事件，从不同角度解读其背后的战略意图。
有的分析认为这是谷歌为上市做的准备，有的则指出这是其应对行业发展的重要举措，无论何种解读，都凸显了谷歌越来越规范起来。
对於投资者而言，这次架构调整无疑是重大利好。
一个更完善、更具体系化的组织架构，意味著更规范的治理结构与更清晰的发展路径，这极大增强了他们对谷歌未来前景的信心。
而对於职场精英来说，谷歌的岗位空缺儼然成为了搭乘財富快车的绝佳机会。
在网际网路行业飞速发展的浪潮中，谷歌这头最具潜力的独角兽，能加入这样的企业，不仅意味著丰厚的薪酬回报，更代表著职业发展的广阔前景。
因此当各大猎头公司与潜在候选人接触时，除了少数已在大型集团身居高位、顾虑较多的高管外，绝大多数人才都难以拒绝谷歌拋出的橄欖枝。
事实上，谷歌当前面临的最大挑战並非招不到人，而是如何在海量的优秀候选人中优中选优。
毕竟，每个关键岗位的任命都关係到集团的未来发展，丝毫马虎不得。
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