杨彦德召开这次会议的目的很简单，就是要利用伯乐之眼的技能摸清集团中高层员工的能力水平。
那种浑水摸鱼靠关系上位的草包直接踢出队伍，像周佩珍那样有能力却没得到重用的，则会大力提拔。
在主位坐下，杨彦德目光平静地扫过全场，他今天穿了一套深灰色西装，衬得身形挺拔，年轻的面容上透着不容置疑的威严。
“各位，我是杨彦德。”
“今天是我上任后第一次召开集团中高层会议，这次会议的内容很简单，汇报工作，以及重新认识一下彼此。”
杨彦德声音不高，说话的时候目光率先扫过坐在自己左右手两侧的几名高层。
他左手边第三位坐着的是卫视频道总监李国栋，五十出头，头发梳得一丝不苟，此刻正低头翻看手中的文件，看似专注，实际上却不知在想些什么。
伯乐之眼给出他的能力评级是：B！
提示：擅长搞小团体，专营圈子文化！
如果是普通员工的话，能力等级为B倒也没什么，混日子嘛，拿个基本工资糊口。
但李国栋可是卫视频道的总监，集团高层之一，手握大权，这样的人能力平庸，却擅长钻营小圈子，对于一家公司来说，简直就是灾难！
之前京海广播电视集团属于国营性质，每年有固定的财政拨款补助，就算亏钱也有人兜底。
所以能不能盈利这件事，似乎也不是特别重要，只要能搞定各方关系，那他就能在卫视频道总监的位置上坐稳。
挨着李国栋的是两名卫视频道的副总监，一个叫刘文斌，能力评级B，另一个叫张广树，能力评级S！
这么看来卫视频道也不是没有能人的，只不过那个叫张广树的是副总监，而且一直都被李国栋打压，这是杨彦德最近几天侧面了解到的信息。
心中了然，杨彦德面上却不动声色，他看向李国栋，开始走会议流程：“先从卫视频道开始，李总监，简单汇报一下卫视频道今年的收视情况、重点项目，以及接下来的规划。”
被点了名的李国栋赶紧抬起头，他推了推卡在鼻梁上的眼镜，然后翻开手上的文件，照本宣科地读了起来：“截止到目前，卫视黄金时段平均收视率0.32%，同比略有下滑，主要原因是外部竞争加剧，娱乐多元化……重点项目有《星光灿烂》第三季，预计下个季度上线，接下来我们频道将继续深耕综艺领域……”
杨彦德李国栋吧啦吧啦地说了十几分钟，都是老调重弹，没任何新意。
杨彦德倒是也没打断，一边听着，一边用伯乐之眼观察会议室内的其他人。
等李国栋说完，杨彦德这才开口问道：“黄金时段平均收视率0.32%，在省级卫视中排第几位？”
李国栋一愣：“这个，大概在15-20之间。”
“具体是15还是20？”杨彦德追问。
“呃……20名。”
李国栋额头开始冒汗，这位年轻总裁给他的压迫感要比想象中大得多。
“去年同期排名多少？”
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