看似公式化的冰冷文字，接下来会变成一个个具体动作。
“精简整合内设机构:对职能相近、业务交叉的内设机构进行合并重组，实行大部制设置。党政机构可精简29%，内设机构精简21%。镇街组织架构可优化为五办四中心模式，精简机构设置……”
“推行岗位化管理:将部门职责细化分解为具体岗位，每个岗位明确职责边界和工作标准。按照多事一岗思路合并同类岗位，岗位总数控制在合理限额以内。将妇联、工会等群团组织同类岗位合并设置，实现人员整合、效能叠加……”
“严格控编减编:机关事业单位机构编制原则上只减不增。超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位先核再进，对职责任务相近、设置重复分散的单位实行综合设置、精简编制；对任务虚化的僵尸机构撤销并收回编制……”
“严控编外聘用人员:编外用工总量只减不增，逐年制定精简目标，严禁违规设置专职公益性岗位……”
“自然减员与提前退休:严格执行到龄退休政策，因自然减员产生的空编优先用于消化超编人员。鼓励工龄满30年或符合提前退休条件的机关干部提前退休……”
……
李丛文将文件通读了一遍，环顾四周，轻声道，“以上就是县委组织部拟定的人员优化改革方案。请各位同志多提意见，加以补充。”
接下来，班子成员对稿件给出了各自的看法。
统战部部长皋飞说，“我有个建议，鼓励人员向有空编的单位流动，从超编单位向空编单位调剂。同时，推动不适宜现岗位人员交流，选拔优秀人员交流至其他单位。利用组织调配手段，选派干部到乡镇、基层一线任职锻炼……”
宣传部部长杨光说，“我也补充几点。可以推动未登记公务员身份的行政机关人员向事业单位流动，将部分机关事业人员按身份性质、个人素质、技能类型分别调配到事业单位、参公单位或有空编的行政机构……”
大势所趋，没有人这个时候唱反调，默契地开始补充完善意见。
李丛文暗自松了口气。
他原本以为这次人事改革会很艰难。
但，随着唐烨招商引资成功，解决了财政危机。
这场人事改革变成了水到渠成。
说得直白一点，有奶便是娘。
唐烨解决了大家饭碗的问题，他就有资格决定，他就有资格决定谁能继续端这碗饭。
其实大家早就猜到唐烨会对政府人员结构动刀子。
因为这是廉政清风行动之后的延续动作。
再加上之前，政府搜集过人员辞职意向数据，这份方案落实，可以说是毫无悬念了。
等所有人都说过想法之后，唐烨进行总结性发言。
“刚才大家对全县政府人员优化方案进行了很好的一次讨论。”
“想要提升政府的战斗力，归根到底，还是要落实到人。”
“接下来，县委组织部会综合大家的意见，形成最终的执行方案。”
“希望大家积极配合县委组织部的这次改革。我相信，在大家的共同努力下，帛阳县一定会焕然一新。”
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