“出什么事了？”
“是不是要涨工资？”
温继尧清清嗓子：
“大家请安静。你们当中，是不是有人收到了汇龄的入职邀约电话，薪资涨百分之四十，还有一次性入职奖金两万元，入职三个月后让你们升任护理组长？”
茶室里安静了几秒。
有人低头看自己的手机，有人不停地用手搓着护工服的衣角，还有人紧张地四处张望。
温继尧接着说道：
“今天，我打开天窗说亮话，咱们云栖，目前给不了大家百分之四十的涨薪，公司的钱，要花在设备维护、食材、运营以及水电费上面，如果我现在调高百分之四十的工资来留你们，下一次汇龄再开更高的价码，我跟着往上加，这就是一个死循环，你们不会踏实，我的云栖也不会长久。”
一直陪护半失能老爷子的护工周姐举起手，又把手放下。
温继尧看到了她：
“周姐，你想说什么就直说，不要有顾虑。”
护工周姐站了起来：
“温总，云栖安隅开业我就在这里，对大家都是有感情的，可是，汇龄开出的条件.....不心动那都是假的，您对我们护工真的很好，但百分之四十的待遇差距，真的是......”
等到周姐说完，温继尧举起了手里的那份材料：
“各位大姐们，我理解大家的辛苦，所以，今天中午我没有睡觉，召集公司管理层人员商量了一下午，敲定了这份方案，我现在给大家读一下。”
护工们的眼中露出期待的目光。
温继尧的声音很郑重：
“第一，在云栖连续工作满一年的护工，从一年之后的第一个月起，享受每月八百元的工龄补贴，满三年提升至一千二，满五年，一千六。”
有人掰开手指开始算，有人小声嘀咕：
“啧啧，要是干满五年，一个月能多拿一千六啊！”
温继尧接着宣读：
“第二，设立年度优秀护理奖，每年四个名额，奖金五千元，并且向大家公开评选标准，云栖所有护工均可参加评比。”
“啊？”
“这个可以。”
“五千元，也不算少了。”
温继尧继续读第三条：
“第三，咱们云栖康养产业发展公司，肯定不会满足于仅仅开一家云栖安隅康养中心，未来计划开第二家、第三家，这些分院的护理主管岗位，肯定要从你们这第一批老护工里面选聘，这个上升通道，在你们入职时应该都给你们讲过，现在，我把这条通道又扩宽了一些。”
温继尧把这份材料递给旁边的林红：
“林主管，安排人把这份制度贴到公告栏上，企业网站上也同步公示。”
温继尧观察着众人表情的变化，最后轻轻说道：
“我不会强迫任何人留下，谁想去汇龄，现在就可以去行政部找徐主管办离职手续，工资会结清，一分钱也不会少，但是，大家走之前要考虑清楚，你们想要的，究竟是汇龄那边的高薪，还是在我这里五年、甚至十年的成长。大家明天中午之前考虑好，给林姐说一声就行。”
人群散了。
陈雨菲走上前来：
“温总，假如这群护工都选择留下，您真的要给她们涨薪？这样的话，公司的资金又会陷入紧张......”
温继尧笑道：
“这是今天下午咱们管理团队集体决定好的事，不能再反悔的。”
苏雨茉低声说道：
“雨菲，资金的问题都是小事，关键是，面对汇龄抛出的高薪诱惑，这些护工，她们能抵住金钱的诱惑吗？”
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