比起刘韦和蔡浩雨，罗宇浩就显得很内向了。
苏晚和沈易也看出来他不是很想说话，也就没有太过多问。
苏晚是相信他能和蔡浩雨在一个团队，技术肯定也不差。
沈易则完全是盲目，他就是想着过了10年罗宇浩还是米哈游创始人，没有被踢出去，或者降职，必然有他的过人之处。
等到了靳志成，沈易是一点不问了。
关于靳志成，他也听说过，可听到的不是什么技术如何牛，而是为了一份安稳工作，卖掉了百分之13的米哈游股权。
他感觉这个人同样不会在他这里留太久。
苏晚知道他负责的是视觉这方面后，也兴趣缺缺，毕竟专业不对口，估计是技术没有那么强，又不好让他闲着，才给分配了这么一个任务。
靳志成出去后，苏晚和沈易又很快地将剩余的人快速过了一遍，显然运气没有再次眷顾他俩，都只是普通的交大学生。
“怎么样？有没有觉得不错的人。”
苏晚问道。
“还真有。”
二十几个人里出了三张SSR，沈易还有什么不满足的，此时心情十分不错，脸色洋溢着幸福的笑容。
“谁？”
“就是一起做项目的那三个人。”
“不是四个吗？”
“最后一个不算。”
“没想到你看人还挺有一套的，确实，论技术比不过蔡浩雨和罗宇浩，论运营管理不如刘韦放得开。
算是普通交大生吧。”
“我有一个想法，不知道你觉得怎么样？”
“你不会是想让这三个人负责你的游戏开发吧？”
“就是这样。”
“不得不说，你这个想法虽然有些大胆，但是确实有可取之处。
不过，你怎么说服人家给你干活，这些都是在校生，平常还要上课的。”
苏晚仔细想了一下，来的这些人里，确实只有刘韦三个比较突出，也有完整的项目经验，可想让人家像做自己项目那样做兼职，不是仅凭几句话就可以的。
“别的我没办法，这个我最有办法了，这样，你去把三个人叫进来，我跟他们谈。”
马雲有句话，员工离职原因五花八门，真实根源只有两点，一是钱没给到位，二是心里受委屈了，总结起来就是干得不爽。
那么想要留人，反过来干不就行了。
“沈总，您找我们？”
很快，苏晚就带着刘韦三个人进来了。
“坐。”
三个人有些忐忑地坐下，不知道面试结束了，沈易还单独找他们做什么。
“是这样的，刚才我和你们学姐苏晚商量了一下，一致认为你们三个能力比较突出，想让你们三个人带头做公司这个游戏项目。”
沈易不等三人反驳，继续加码：
“当然，既然是项目负责人，那待遇肯定差不了，你们三个人的待遇，暂时就定为月薪两万，其他福利另算。”
“怎么样？”
沈易目光灼灼地看着三人，他不相信这个数字三个人能拒绝。
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