第638章夺取天下的组合
韩易和安托万—嘉舍，之前都不认识克里斯蒂安—达尔班。
他的名字出现在候选人清单里，纯粹是数个月来鍥而不捨的人才狩猎的结果。
韩易希望自己的家族办公室，以欧洲地区的人才为主。
这不是偶然的选择。
也不仅仅是因为欧洲人才性价比更高这种肤浅的理由。
真正的原因，藏在韩易构建这座城堡的底层逻辑里。
好莱坞是一个小世界。
极其小。
小到什么程度
小到你在比弗利山庄的一场晚宴上隨口说的一句话，第二天早上就会出现在整个行业的耳朵里。小到你跟某个製片人的一次不愉快合作，会在十年后以某种你意想不到的方式回来咬你一口。小到每一个人都跟每一个人有著千丝万缕的联繫，六度分隔理论在这里被压缩成了两度，甚至一度。
而华尔街，是另一个小世界。
同样极其小。
小到高盛的交易员和摩根史坦利的银行家可能是大学室友。小到citadei的投资组合经理和pot72的分析师司能曾经在同一个团队共事。小到每一笔大额交易的细节，都会在几个小时內通过非正式渠道传遍整个市场。
更糟糕的是，这两个小世界正在加速融合。
好莱坞需要华尔街的钱。
华尔街凯覦好莱坞的光环。
私募股权基金收购电影公司，对冲基金投资流媒体平台，投资银行为娱乐集团的併购交易提供融资————资本与內容的边界，正在变得越来越模糊。
韩易太清楚这意味著什么了。
如果他的家族办公室里充斥著华尔街的人，那么他在金融市场上的每一个动作，都有可能通过某条隱秘的人脉链条，传回好莱坞的耳朵里。
这些信息，在好莱坞的权力游戏中，可以被武器化。
可以被用来揣测他的財务状况。
可以被用来评估他的谈判筹码。
可以被用来在关键时刻给他致命一击。
韩易不能允许这种事情发生。
更重要的是，未来太平洋两岸的贸易摩擦，势必会在某种程度上波及到他。
选择在某个完全不对任何其他国家法律负责的岛国註册，再由来自欧洲各个国家的第三方高管运作，能最大程度地让他免受衝击。
归根结底，韩易想要的，是一道防火墙。
两个完全不同的体系。
两套完全不同的人员。
他想要法国的工程师学校培养出来的量化人才，德国的家族企业传统孕育出来的长期主义者，瑞士的私人银行文化锻造出来的风险管理专家，英国的对冲基金生態系统里磨礪出来的多策略老兵————这些金融精英，与好莱坞的距离足够遥远。他们不会在汉普顿的夏日派对上碰到caa的经纪人，不会在阿斯彭的滑雪场遇见迪士尼的高管，不会在马里布的海滩別墅里与fli的製作人觥筹交错。
他们活在另一个世界里。
一个与韩易的主营业务毫无交集的世界。
安托万—嘉舍接受了这个任务。
他先是动用了自己在巴黎、苏黎世和伦敦积累的人脉网络。几通电话打下去，几顿晚餐吃下来，一份初步的候选人名单开始成形。
但这还不够。
瀚资本需要的不是普通的投资组合经理，它需要的是能够独当一面的ci0级別人物，是能够在最复杂的市场环境中保持冷静的老將，是能够把一套完整的投资哲学落地执行的建筑师。
这样的人，不会出现在普通的招聘网站上。
这样的人，需要专业的猎手去追踪、去接触、去说服。
於是，他找到了谢菲尔德—霍沃斯。
sheffieldhaworth。
这个名字在欧洲金融圈里如雷贯耳。
1993年，当网际网路还在褓之中，当对冲基金还是一个小眾的概念，当“高管猎头”这个职业还带著几分神秘色彩的时候，蒂姆—谢菲尔德在伦敦金融城的一间办公室里创立了这家公司。
三十年过去，谢菲尔德—霍沃斯从一个只有几个人的小作坊，成长为一个横跨欧洲，中东、美洲和亚太地区的全球网络。超过两百名专业顾问，分布在十五个城市的办公室里，日復一日地做著同一件事，为全球最挑剔的金融机构，寻找最顶尖的人才。
他们的客户名单读起来像是一部金融业的名人录，全球系统重要性银行、顶级私募股权基金、传奇对冲基金、单一家族办公室、主权財富基金————每一个名字背后，都是谢菲尔德—霍沃斯成功交付的一个又一个高管搜寻项目。
他们的方法论很简单，却极其有效。
首先，深入理解客户的真正需求。不是职位描述上写的那些冠冕堂皇的词汇，而是隱藏在字里行间的真实期望。什么样的人能够融入这个团队的文化什么样的背景能够补足现有团队的短板什么样的性格能够与创始人长期共事
然后，动用全球网络，系统性地扫描市场。不是发布招聘gg等人上门，而是主动出击，一个一个地接触那些根本没有在找工作的顶尖人才。
最后，精准匹配，反覆验证，直到找到那个唯一正確的人选。
这套方法论，谢菲尔德—霍沃斯已经打磨了三十年。
安托万—嘉舍与谢菲尔德—霍沃斯伦敦办公室的合伙人坐下来，详细描述了瀚资本的需求。
对方说：“这样的人，全欧洲不超过三十个。”
“我知道。”安托万点点头，“所以我来找你们。”
接下来的几个月，是一场漫长而艰苦的狩猎。
谢菲尔德—霍沃斯的团队开始系统性地扫描欧洲的金融生態系统。伦敦、巴黎、日內瓦、法兰克福、苏黎世————每一个金融中心，都有他们的触角伸入。
他们与数十位候选人进行了初步接触。
大多数人在第一轮筛选中就被淘汰了。有的资歷不够深厚，有的投资风格不符，有的根本没有兴趣离开现有的平台，还有的—与美国的金融圈或娱乐圈有著千丝万缕的联繫。
但有一个名字，一次又一次地出现在不同的推荐渠道里。
克里斯蒂安—达尔班。
法国人，巴黎中央理工—高等电力学院毕业，职业生涯的绝大部分时间都在伦敦度过，与好莱坞没有任何交集，与美国娱乐业没有任何联繫。
完美符合所有条件。
这个名字，立刻被谢菲尔德—霍沃斯的顾问用红笔圈了出来，放在了候选人名单的最前面。
韩易仔细阅读完他的履歷之后，也对他展现出来的能力与特质十分满意。
过去的几个月时间里，韩易一直在思考一个问题。
一个关於“尽头”的问题。
备忘录给了他一套独特的財富创造机制：通过消费获得情绪反馈，再按照情绪反馈的强度拿到现金奖励。这套机制在过去一年里运转得近乎完美，源源不断地为他输送著扩张所需的弹药。
但韩易是一个清醒的人，也是一个未雨绸繆的人。
他知道，任何机制都有它的边界。
任何红利都有它的尽时。
问题的核心在於情绪反馈的递减效应。
这个世界上，能够让韩易產生强烈情绪波动的东西，来来回回也就那么多。
有了法拉利250gtswb，再买什么超跑，都不会有第一次的悸动。
因为那扇门已经被推开。
因为那种震撼已经被体验过。
因为人类的神经系统，天生就会对重复的刺激產生耐受性。
有了斯特拉黛拉路864號，再买什么豪宅，都不会有第一次的感怀。
房子就是房子。
四面墙，一个屋顶，一片可以安放肉身的空间。
当你已经拥有了最好的，再多的好都只是数量的累加。
有了湾流g650er，再买另一架私人飞机，那也是满足事业版图里其他高管的出行需求。
有了备忘录號超级游艇，哪怕再更进一步，找乐顺造船厂打造一艘百米级別，耗资几亿美元的大洋战舰，应该也不会给他带来太多的满足感。
毕竟，备忘录號现在还停靠在摩纳哥的港口，都没见过新主人第二面。
文物倒是一个例外。
每一件文物都是独一无二的。
每一件文物都承载著不同的歷史、不同的故事、不同的情感重量。
一幅莫奈的睡莲，和一幅梵谷的星夜，带来的感受截然不同。
一件商代的青铜鼎，和一件宋代的汝窑瓷，触发的思绪南辕北辙。
但话又说回来，每年市面上流通的顶级文物就那么多。苏富比、佳士得、邦瀚斯、菲利普斯————这些拍卖行一年能够推出的重量级拍品，屈指可数。而韩易不可能把它们一扫而空，用金钱的暴戾横扫整个艺术市场。那样做的后果，是吸引不必要的关注和麻烦。
另一方面，情绪反馈的递减，对应的是资金需求的暴增。
隨著瀚音乐的集团化，隨著浪潮音乐基金的成立，韩易面前展开的是一条前所未有的扩张之路。
这条路的代价，是钱。
大量的钱。
收购独立厂牌需要钱，签约艺术家需要钱，建设发行网络需要钱，铺设全球营销体系需要钱。与三大唱片正面对抗，在每一个市场爭夺份额，也需要钱。
所以，瀚音乐集团和浪潮音乐基金即將开启的，是纯烧钱模式。
烧十亿美元级別的钱。
烧到三大唱片公司的家门口。
烧到整个音乐產业乃至好莱坞风云变色。
这种规模的资金消耗，单靠备忘录的返现机制，能支撑多久
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