“我建议在制度里明确写上因项目需要，公司可安排必要的加班，员工应予以配合。”
“不是什么苛刻的条款，但必须要有。”
他停了片刻，目光从苏顾问脸上移到郑云川身上。
“还有一点，现在这批员工是拿了比市场价高出不少的薪资进来的。”
“高薪资意味着高期待，高期待意味着高付出。”
“如果我们一开始就把福利拉到顶，后面业绩一旦往下走，再想降就降不下来了。”
徐文涛在旁边点了一下头，把手里的笔记本翻到空白页，一边写一边补充。
“我同意这个的看法。”
“游戏行业和普通软件开发不一样。”
“版本更新、活动上线、突发Bug修复，哪一样都可能在周末出现。”
“如果制度上写死了双休，到时候出了事找人加班都找不到。”
“我的建议是日常单休，项目冲刺阶段大小周，但加班费按时足额发放。”
“这样至少在明面上说得过去。”
郑云川没有立刻说话。
他靠在沙发背上，一只手搭在扶手上轻轻敲着，目光在对面三个人的脸上依次扫过。
苏顾问表情平和，显然认为自己的方案已经是最优解。
徐海的表情很笃定，他说不是苛刻条款的时候语气里确实没有任何刻意的意味。
他是打心底就是那么想的。
徐文涛低着头继续在笔记本上写字，看得出来他对这个话题的兴趣主要是从执行层面出发的，怎么方便怎么来。
但是苏顾问那个更好点，幸福度高点。
徐海还是带着那套体系在这里说，表明了大家就得往死里干。
苏顾问从招聘竞争力角度出发。
徐海从管理效率角度出发。
徐文涛从执行便利角度出发。
每个人给出的方案都是在他的认知范围内最合理的。
但郑云川总觉得哪里不太对。
他想起那天在科技研讨会上远远看到的登峰的员工。
王一凡跟那几个新来的清华毕业生站在展位旁边聊天，脸上的表情不是加班熬出来的疲惫，而是一种很轻松的，像在跟朋友聊天的自在。
他又想起猎头苏顾问之前跟他说过的那句话。
“登峰一个都没挖动。”
“我们通过不同渠道接触了登峰目前在职的几个技术骨干。”
“开的薪资都比他们现在的水平高出一截，但对方的回复几乎一致，不换。”
薪资比市场高一截都挖不动。
那说明让他们留下来的东西，不是钱。
是什么？
郑云川把搭在扶手上的手收回来，身体微微往前倾了一下。
“你们刚才说的我都听了。”
“苏顾问的方案是行业通行的做法，徐海和文涛的意见也是游戏行业里再正常不过的惯例。”
他是给徐海留了面子的。
徐海那个太苛刻了，让大家最开始就要往死里干。
其实作为一个管理者，当然希望效率越来越好了。
“创业公司要拼，要有效率，要高付出高回报，这些都没错。”
他停了一下，拿起茶几上那杯已经放凉的茶喝了一口，然后把杯子搁回去，杯底碰到玻璃面发出一声轻响。
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