眼神里好像也有了一个定论。
“但我想问一个问题。”
“登峰成立到现在，从五个人的小团队做到洪昌市重点扶持的标杆企业。”
“他们的游戏消消乐和天天酷跑占据了相关市场最头部的份额。”
“他们还在做自研的安全防护和反作弊，做这些事的人，是靠在工位上熬时长熬出来的吗？”
办公室里安静了几秒。
苏顾问放在文件夹上的手指停住了。
徐海原本在靠背上靠得很稳。
听到登峰两个字的时候，他的肩膀不自觉地往上抬了半寸，又慢慢沉了回去。
那个动作很细微，细微到如果不一直盯着他根本注意不到，但郑云川恰好看到了。
“苏顾问告诉我，登峰一个都挖不动。”
“开的价比市场高一大截，对方连考虑都不考虑，四个字，谢谢，不来。”
“这不是薪资的问题。”
“他们的老板给了一些用钱买不到的东西。”
郑云川看着苏顾问，问道，“之前登峰的登峰福利制度弄到了吗？”
苏顾问连忙说道，“弄到了，我现在去打印。”
两分钟后，苏顾问拿来一份打印好的表格放在桌上。
表格上密密麻麻列着登峰科技的员工福利制度。
这是苏顾问之前通过一些渠道打听到的，内容不算完整，但核心的几条都在上面了。
他看了一遍之后记住了其中的几行，用手指在上面轻轻点了一下。
“双休。”
“不是大小周，不是弹性工作，是雷打不动的双休。”
“加班费按时薪计算，当月发，不拖到下个月，而且加班就是严格按照加班费来的，让有些人都乐意加班。”
“这个加班费从来没有拖欠过。”
“餐补按出勤天数给，房补直接打进工资卡。”
“茶水间里除了速溶咖啡还有鲜奶和果汁，休息区放了躺椅，允许员工在工位上坐累了去躺一会儿。”
“允许躺。”
“你们见过几家洪昌本地的科技公司，会在休息区放躺椅的？”
徐文涛张了张嘴想说什么，又把嘴闭上了。
苏顾问低头看着那张被翻得有些发皱的打印纸，脸上浮出一种很微妙的表情。
不是质疑，而是意外。
她给数十家公司做过招聘咨询，对各家公司的福利制度比对自己家的衣柜还熟。
登峰的这份制度在她见过的科技公司里确实算顶尖水平。
“郑总，你的意思是，我们照抄登峰的制度？”
苏顾问的语气里带着一丝试探。
“不只是制度。”
郑云川站起来走到窗边，背对着办公室，眼神有些深邃。
落地窗外五月的阳光正好从百叶窗的缝隙里漏进来，在地毯上铺了一排整齐的光纹。
“是思路。”
“陈景在做一件事。”
“他把员工当成人，而不是资源。”
“所有的制度都是从让员工在公司里待得舒服这个出发点去设计的。”
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