徐海直言道。
“郑总，你是老板。”
“制度怎么定，你说了算。”
“双休也好，不加班也好，我没有任何意见，我会照着执行。”
他停了一下，语气里多了一层很薄但确实存在的东西，不是不满，是困惑。
“但我有个问题想问，你是真的觉得双休和躺椅能让公司做成，还是因为这些是登峰的陈景定的，所以你觉得照抄就能赢？”
这个问题问得很直接。
苏顾问翻文件的动作顿了一下。
徐文涛把头低下去看自己的笔记本，没有参与这个话题，但他的笔停在纸上没动了。
徐海还是胆子大。
郑云川没有回避。
他看着徐海，语气很诚恳。
“我今天在这里说的所有话，不是因为他定了双休所以双休就是对。”
“而是我看到了结果。”
“登峰成立到现在，核心团队一个都没流失，清华那批毕业生入职之后到现在没人提过离职。”
“这个结果告诉我，他们的制度一定有值得学的地方。”
“我们不是迷信陈景，我们是尊重已经被验证过的东西。”
徐海看着他。
两个人在逆光的办公室里对视了几秒。
徐海的表情很复杂。
不是愤怒，不是不服，而是某种更深的、很难一言以蔽之的东西。
他想起自己曾经站在临风工作室的会议室里对着徐文涛和周敏他们说。
“以后这款游戏会成为洪昌最赚钱的项目。”
想起后来自己在办公室里对着玉树总部的视频会议屏幕签下那份声明稿。
想起那个晕倒在工位地板上的测试员陈旭。
那些画面在他脑子里一晃就过去了，他没有让任何情绪写在脸上，只是轻轻点了点头，说了句。
“明白了。”
徐文涛在旁边把笔记本翻回前面几页，找到自己记的那行。
“单休+大小周+加班费”的字。
用笔在上面画了一道横线，然后在
“双休。”
写完之后他把笔搁在桌上，靠进沙发背里，脸上带着一种。
反正你是老板你说啥是啥的放弃表情，但那表情底下藏着的不以为然还是没能完全藏住。
苏顾问把文件夹合上，站起来理了理衣摆。
“那我去把制度细则整理出来，争取这周内出一份完整的员工手册初稿。”
“有几个细节需要郑总拍板，双休是固定周六周日，还是轮休制？餐补和房补的具体金额？茶水间和休息区的预算上限？”
“双休跟登峰一样，轮休吧。”
“餐补和房补你按市场中等偏上水平定一个方案给我批。”
“茶水间和休息区的预算，先配齐基础款，品牌不用追登峰的，但品质不能差。”
“躺椅你自己去家具城坐坐，挑舒服的。”
郑云川说完最后这几句，转身走回办公桌后面。
他坐下来的时候看到徐海还坐在沙发上盯着那张登峰制度表格发呆，便又补了一句。
“徐海，制度的事今天就这么定。”
“产品那边，音乐手游的核心玩法方案什么时候能出？”
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