要不是平时整天吊儿郎当的，靠着这能力和关系，怕是早就到5级甚至是6级了。
刘晓莉和田墨雨，这俩姑娘跟自己关系很好，业务能力扎实。
以前在巨量引擎熬夜赶ppt，这俩人从来没喊过苦，干活麻利不拖沓。
这套人马要是能拉过来，她就有信心接下这个A级项目了。
林晚晚转头看向正在开车的周乐怡。
“周总，咱们集团内部，跨子公司借调人员的流程复杂吗？”
周乐怡思索片刻，随后立刻明白了林晚晚的想法：
“怎么？打起你老东家巨量引擎的主意了？”
“肥水不流外人田嘛。”林晚晚笑了笑，语气很坦然，
“我刚来字节跳动这边，两眼一抹黑。
真要现招人，光是走hR的面试流程就得耗掉半个月。
等新人入职，再花几个月磨合，黄花菜都凉了。
要是能把以前用得顺手的老搭档弄过来，项目推进能快不少。
我自己不就是您从巨量引擎捞过来的吗？”
周乐怡踩下刹车，停在一个红绿灯前。
“调人可以，但没你想的那么容易。”
周乐怡手指在方向盘上敲了两下，开始给她分析其中的困难：
“同属一个公司，字节跳动确实可以直接从巨量引擎那边调人。”
“但如果你想大规模从巨量引擎捞人，难度很大。”
“首先，母公司和子公司的薪资架构、福利待遇完全不一样。
这边就算不计算绩效奖金，光是基本工资都比巨量引擎那边高出不止一个档次。
你让那边的人过来，待遇怎么算？”
“而且你一旦大量从巨量引擎调人过来，任人唯亲，搞小团体、徇私舞弊，这样的谣言肯定会落在你的头上！”
“要是有人举报，你怎么处理？”
“要是有人眼红，在项目上捣乱，你怎么办？”
林晚晚愣了一下，这确实是个现实问题。
“其次，编制问题。”
周乐怡绿灯起步，继续说道，
“大公司里，编制非常宝贵。
虽然字节跳动的编制不像什么国企或者政府单位一样，属于铁饭碗。
但本身的价值，其实相当高。
投资部每个财年的hc（人员编制）都是卡死的。
陈东虽然答应给你最高权限，但他不可能凭空变出十几个编制给你。
要知道公司除了给你们发工资以外，还要加五险一金，还要分配宿舍。
这些福利看着不起眼，但每一个其实都是不小的支出！
而且正式人员涉及到晋升，以及后续的期权奖励。
虽然这些都是很后期的事情，但这都是可预见的成本增加，公司必然会考虑在里面。”
林晚晚眉头皱了起来。
“那照您这么说，这条路走不通了？”
“死脑筋。”周乐怡轻笑一声，
“规矩是死的，人是活的。
你现在手里有陈东给的A级项目最高权限，这就是你最大的筹码。
【pS：难得有天不用加班！！！！第二章大概7点前】
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