可如今，老板不光尊重技术。
他还懂技术！
而且比他们这些高薪招进来的员工们懂多了。
想要征服一个人其实很简单，就是在他最引以为傲的领域击败他。
林青在这一场讲解中，已经征服了在场的所有技术人员。
全场除了开头几个提问之外，剩下的就全都是沙沙的做笔记声，和满怀崇敬的眼神。
紧接着，林青放下翻页笔。
讲解正式结束。
没有人鼓掌，也没有人欢呼。
大家都还沉浸在刚才那些颠覆性的思路里。
直至林青敲了敲桌子，抬手把灯打开，众人才堪堪回过神。
“大家回去消化一下，会议有视频记录，想看的话找老周拿一份。”
“就这样，散会吧，尽快回去做。”
“还是那句话，做的最快的，公司仍旧有奖励！”
说了散会，但却没多少人起来。
要么在纸上画草图，要么在低声讨论细节。
周寻屿更是直接走到了林青面前，把自己的笔记本递了过去：
“林总，我有几个问题想问一下。”
林青快速看了一眼笔记，密密麻麻的写满了问题，后面还跟着他自己的初步思考。
“你问。”
“林总，光学系统的自适应算法，采样频率需要多高才行？”
林青掏出一根烟，点上：“每秒在一万次以上吧。”
“那处理器的负荷会不会太大了？”
“不会。”林青抽了一口，“用FPGA做硬件加速，专门处理校正运算，主CPU只负责调度。”
周寻屿在笔记本上快速记了下来，又翻到下一页：
“探针阵列的协同算法，是基于哪种模型？”
“群体智能模型，参考鸟群飞行和……”
林青和周寻屿两个人一问一答，又持续了将近十分钟。
其他员工也都围了上来，提出各自领域的问题。
林青一一解答，每个问题都简洁、直接，不带废话。
宣布散会一个半小时之后。
众人还是围着林青。
最终，还是林青说“大家都去吃饭吧，别饿坏了，要按时吃饭”，众人才堪堪散去。
哪怕走了，他们十个有九个也都没在食堂吃，而是打包回了工位，继续和同事讨论。
公司里，头一次凝聚起了这么狂热的技术研讨氛围。
上一次有这种效果，还是青裳刚刚创立，林青给周寻屿等人分发防弹插板任务的时候。
林青望了众人一眼，回想起了些过去的日子。
他感慨一声，转身回到办公室，关上了门。
林青吃了点饭，拿出手机，想要联系一些医疗领域的人脉。
纳米医疗机器人的设计，也要提上日程。
他联系了不少人，但始终没有得到合适的回复。
直至六天过后，陈启明联系了他。
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