“基于以上问题，我初步拟定三个改革方向。”
周佩珍稍微停顿了一下，继续说道：“第一，内容革新，在保持《生活晚高峰》优势的同时，打造两档新节目，方向包括民生调查、生活服务、本地文化，具体方案我会在一周内提交详细策划。”
“第二，团队优化，重新评估各栏目组人员配置，建立能上能下的考核机制，对于不作为、乱作为的人员，坚决调整。”
“第三，重点拓展新媒体渠道，《黄金眼》栏目在互联网上有非常高的热度，我准备把这个栏目独立出来，专门做互联网内容，在三个月内搭建完整的短视频矩阵，实现大小屏联动……”
周佩珍虽然刚刚接手生活频道，但她的汇报却十分出彩，用时不长，但信息密度极高，既有现状分析，也有问题诊断，更有清晰的改革路径。
她汇报结束，会议室内则是异常的安静。
所有人都没想到，周佩珍一个主持人竟然还有统领一个频道的大局观，最主要的是她说的那些东西不是画大饼，有非常强的实操可能性。
杨彦德第一个鼓起了掌，打破会议室内的安静。
有他带头，其余众人纷纷附和。
“不错！”
等掌声落下，杨彦德看向周佩珍微微点头，眼神中都是赞许。
而心中则是在默默感慨：挂爹就是牛逼！
伯乐之眼帮他选择的人才，果然是有两把刷子！
等所有人都汇报完了，杨彦德环视全场，缓缓开口：“接下来我说两句，也可以说是表明一下我的态度。”
“首先，诸位要知道，京海广播电视集团不是养老院，占着位置不干事、干不好事的，如果自己不离开，我会帮你离开！”
“其次，从今天起，集团实行季度考核，每个频道、每个部门，都要有明确的KPI，完成不了的，第一次警告，第二次降薪，第三次换人。”
“最后，我鼓励创新，也容忍失败，但我不容忍懒惰、敷衍和拉帮结派，谁要是还把过去那套人情关系、论资排辈带到工作中，别怪我不客气！”
“就这样，散会！”
说完，杨彦德率先起身离开了会议室。
而他一走，会议室内顿时炸了锅，这次的会议开了几个小时，内容也是极其丰富炸裂，光是集团高层就被免职了好几个，也有之前不起眼的人一步登天，坐到了原本想都不敢想的位置。
总之一句话，京海广播电视集团变天了！
原本的势力格局在一场会议结束之后被击得粉碎，之前集团内部还有山头、派系。
而现在一切都没了，什么山头、派系在这位“不讲理”的总裁面前都是浮云，他一句话就能削了你的山头，灭了你的派系。
走出会议室，周佩珍则是心情复杂，她本以为杨彦德破格提拔她是馋她身子，但从这次会议上杨彦德的表现来看，对方提拔她应该真的只是看中了她的能力，因为像她这样被破格提拔的人有好几个。
能力得到了认可，周佩珍本应该高兴才对，可一想到这位年轻帅气的总裁对自己似乎没意思，她又有些失落了！
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